? ? ? ?近幾年我國編碼器行業發展速度較快,受益于編碼器行業生產技術不斷提高以及下游需求。市場不斷擴大,編碼器行業在國內和國際市場上發展形勢都十分看好。伴隨著我國經濟發展,編碼器行業已取得了長足的進步,為自動化行業做出很大的貢獻。

? ? ? ?但同時編碼器行業也存在一些待解決的問題,具體問題如下:

　　1.人才異常缺乏,嚴重制約國內編碼器業發展

　　眾所周知,人是所有資源中最活躍最根本的因素,企業發展過程就是人員素質得以全面提升過程。但目前編碼器行業普遍感到不僅缺乏技術人員,而且缺乏管理及營銷人才。

　　由于缺少技術開發人員,產品結構無法調整到位,新產品無法開發或短時間開發不出來。于是高端編碼器產品只能依賴進口,國內中低端產品主要以價格獲得市玚份額,對產品結構調整心有余而力不足。

　　2.行業心態浮躁,缺少長期經營理念

　　由于社會的快速變革以及急功近利的心態，造成行業中技術人員很難靜心下來,認真研究目前編碼器業相關基礎性課題等。更多企業采用了在拆裝國內外名牌編碼器基礎上加以模仿,很難在對編碼器在彈性體材質、彈性體設計、制作工藝上有充分了解后進行創新和突破,很難擁有本公司或本行業核心競爭技術。

　　另一方面,除了基礎性研究落后及技術人員急功近利外,目前編碼器業還缺少對整個市場營運、商業策劃、品質管理、人才管理、經營理念等方面進行強大投入及有序發展規劃。行業中資金、技術、人才問題卻沒有引起太多重視,也沒有提出解決問題的思路。

　　3.企業體制仍不能滿足更好推進發展需要

　　按理說,國內目前90%以上企業產權關系是明晰的,也實現了產權法人化。但實際情況表明,一方面由原國有企業或集體企業變革而來的編碼器企業雖然實行股份合作化,并沒有徹底解決產權明晰化的問題,人人都有股份反而對企業管理及決策帶來諸多負面效應。

　　另一方面,民營編碼器企業甚至外資企業隨著市場競爭及規模擴大,同樣面臨股份多元化問題,企業體制實際上并沒有徹底解決。而內部結構不穩定及內耗增加,往往就是體制存在缺陷表現。

　　為了整治內部結構及順應市場變化,必須在企業內部建立一套強有力的責權利明確的齊心協力的企業高層運行體制以及領導層權力交替變更體制,只有這樣,才能從根本上解決人才流失及企業長遠發展所需管理人力資源。

　　4.基礎材料與工藝制作水平還不能適應國際競爭需要

　　從基礎材料來看,首先是應變制作技術與國外仍有差距。隨著世界經濟一體化進程加快,編碼器業面臨著諸多機會與困難。

　　只有腳踏實地,創新工藝,加強基礎材料研究基本功,不斷開發新產品,積極融入國際市場,順應市場需求,才能使中國編碼器業在激烈的國際市場競爭中贏得更大市場份額和樹立自身品牌。